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第二個方法就是一起共事的監督教練、選手們，一起找到問題和解決問題的方向和方法，我認為這是更具效率和更好的方法。雖然我們現在未能取得預想的結果，但是聘用新教練并不是不存在風險的，這是本論問題，我認為我必須好好判斷“我們現在是否是需要承擔這樣的風險的情況”。

重新回到我們現在的情況，現在的監督教練組和選手團，將在當前環境下，彼此認知問題、討論可以不斷進步的部分、改善問題，然后參加MSI。

有幾個原因，最重要的是雖然我們在決賽未能展現好的面貌，但是在12周的春季賽期間，綜合評價監督教練組整體的表現，當然有需要改善的部分、存在不足之處，我依舊相信以現在的選手團可以取得好成績。我也需要幫助他們，監督教練組也需要證明自己。然后是行政性要因，在春季賽決賽開始之前我們已經提交了MSI大名單，即使我們想換也換不了，但再次強調這并不是說我們想換。

并不是說我們的野心不足、不想取得好成績，所以才不換監督教練。很多人都說其他體育項目為了取得好成績經常更換教練，T1為什么不這樣做。雖然我今年才加入隊伍，但我認為T1經常進行果敢的決策。再次給予監督教練組信任、做出這樣的決定，是另一種意義的決斷。